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Ziel: Anfangsphase inhaltlich und atmosphärisch gestalten Benötigtes Material: Seminarbeginn kennenlernen und Papier Dauer: 10 bis 15 Minuten Eine aufgeschlossene Lernumgebung sorgt für mehr Motivation und besseren Lernerfolg. Eine Möglichkeit, dieses Ziel zu erreichen, sind gruppendynamische Übungen zu Beginn. Die Qualität dieser Übungen ist bisweilen entscheidend für die Dynamik im Seminar selbst.

Wir stellen Ihnen eine Eisbrecher-Übung vor. Was ist ein Eisbrecher? Wie diese Schiffe anderen Schiffen den Weg bereiten, so sorgen Übungen oder Spiele zu Beginn dafür, dass sich Teilnehmende wohl fühlen.

Eisbrecher zielen im Grunde darauf ab, das Kennenlernen zu seminarbeginn kennenlernen. Meistens beinhaltet dies die Vorstellung mit Namen und weiteren Informationen zur Person z. Alter, Grund der Teilnahme.

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Es gibt aber auch die Möglichkeit, mit einem Eisbrecher zu starten, der sowohl inhaltlich die Gruppe positioniert als auch die Gesprächsatmosphäre fördert seminarbeginn kennenlernen zudem die Umgangsformen in der Gruppe definiert. Hieran sollten sich nur Seminarleitende trauen, die gute Erfahrungen mit dieser Seminareröffnung gemacht haben oder die Gruppe gut einschätzen können.

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Auch seminarbeginn kennenlernen gewisse Souveränität im Umgang mit möglichen Irritationen sollte vorhanden sein. Weniger sinnvoll sind diese anspruchsvollen Startübungen bei Abendveranstaltungen, die nur wenige Stunden dauern.

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Beispiel für einen Eisbrecher Methodisch läuft die Übung wie folgt: Der Seminarleiter teilt die Gruppe, wenn ausreichend Teilnehmer vorhanden sind, in Untergruppen zu vier oder fünf Personen.

Das ist eine Gruppenstärke, die eine qualitativ zielführende Diskussion unterstützt.

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Die Untergruppen seminarbeginn kennenlernen wegen des Geräuschpegels möglichst weit auseinander zu setzen. Dafür reicht normalerweise das Zusammenschieben von zwei Tischen in den Ecken des Seminarraums.

Nehmen Paare an der Fortbildungsveranstaltung teil, ist es ratsam, diese auf die Gruppen aufzuteilen.

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Die Seminarleitung sollte die Beweggründe transparent machen, also vorab erklären, warum seminarbeginn kennenlernen Personen nicht mit anderen Personen in eine Gruppe gehen. In einer Stillphase von ca.

Deine Seminar-Vorstellungsrunde mal anders gestalten

Dabei ist darauf zu achten, dass die eher langsamen Teilnehmenden genügend Zeit erhalten und nicht unter Druck gesetzt werden. Sind alle mit ihrem eigenen Ranking durch, setzen sich die Gruppen in ihrer Struktur zusammen und erhalten ein vorgegebenes Zeitfenster, um eine Gruppenreihenfolge Gruppen-Ranking aufzustellen.

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Dabei werden alle Gruppenmitglieder gebeten, sich zu beteiligen. Jeder möge seine Favoriten vertreten, andererseits aber auch nicht beratungsresistent sein.

Das Gruppenergebnis spiegelt bestenfalls die Meinung aller Personen in der Gruppe wider. Das Zeitfenster kann je nach Grundkonzept des Tages von 20 bis seminarbeginn kennenlernen Minuten variieren.

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Endlose Debatten sind ebenso zu vermeiden wie vorschnelle Matrix-Lösungen, in denen ein Teilnehmer einfach eine seminarbeginn kennenlernen Lösung ermittelt und jede Diskussion damit obsolet macht. Feedback Nach der Übung folgt die Auswertung. Denkbar ist es, ein Augenmerk auf die verschiedenen Ebenen zu richten, die diskutiert wurden, wie etwa die Beziehungs- und die Ergebnisebene.

  1. А тот, кто справиться с собой не может - В бессилии смирись со слепотой.

  2. Я буду через несколько минут, - ответила Николь.

Ferner kann sich das Feedback auf die Atmosphäre während der Gruppendiskussion fokussieren. Denkbar ist auch, sich die Ergebnisse anzuschauen und die Wichtigkeit verschiedener Punkte für die weiteren Tage der Fortbildung zu thematisieren.

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Die Ausrichtung dieser Übung hängt vom Seminarleiter ab. Er kann es vorher erklären oder schauen, wie die Ergebnisse zustande gekommen sind und dann entscheiden, in welche Richtung das Feedback gelenkt wird.

Was macht eine Gruppenarbeit erfolgreich?

Die übliche Seminar-Vorstellungsrunde läuft häufig nach Schema F ab. Spätestens nach dem dritten Teilnehmer ufert die Vorstellung pro Gast aus und die Präsentationen ähneln sich immer mehr. Was erfahren wir da? Name, Jobtitel, Aufgaben und sehr, sehr viel vom Unternehmen oder von dessen neuestem Angebot. Unser Gegenüber kennen wir deshalb immer noch nicht.

Ordne die 10 Punkte nach Wichtigkeit von 1 bis 10 Wenn einer die Verantwortung trägt Konkurrenz unter den Gruppenmitgliedern Alle sind für das Gruppenklima verantwortlich Alles wird besprochen, alle haben die gleichen Infos Der Gruppenleiter trifft die Entscheidungen Seminarbeginn kennenlernen werden vermieden Wer sich nicht markt.de sie sucht ihn bayern, hat einen schweren Stand Es wird darauf geachtet, wer was kann und die Arbeit geteilt CC BY SA 3.

Teamentwicklungsübungen verfolgen das Ziel, die Bindung innerhalb der Gruppe zu fördern und diese zu einem Team zu machen. Im Gegensatz zu Eisbrechern werden sie eingesetzt, wenn die Gruppenmitglieder bereits die Namen der anderen kennen, eventuell persönliche Informationen erfahren haben und der Schwerpunkt auf der Stärkung des Zusammenhalts in der Gruppe liegt.

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