Teambuilding kennenlernen


Großartige Liste mit Teambuilding-Aktivitäten, die nicht auf den Keks gehen

Das passiert in den einzelnen Teambuilding-Phasen gruppendynamisch… Forming Orientierungsphase In dieser ersten Teambuilding-Phase kommt das Team zusammen, lernt sich informell kennen. Es ist die komfortabelste aller vier Teamphasen: Teambuilding kennenlernen ist höflich und nett zu den anderen, alle lächelntasten sich vorsichtig ab und versuchen Kontroversen zu vermeiden.

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Dennoch beobachten sich alle untereinander auch sehr genau: Wer kann mit wem? Wer ist kompetent für das Projekt? Wer tut nur so? Ebenso verhalten sich alle zu diesem Zeitpunkt noch höchst individuell.

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Es gibt teambuilding kennenlernen noch zu wenig Vertrauen. Weder wird alles nötige Wissen bereitwillig geteilt, noch wahre Meinungen.

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Storming Konfrontationsphase Jetzt wird es langsam unangenehm: Die Teammitglieder finden ihre Rolle in der Teambuilding kennenlernen — freiwillig oder unfreiwillig. Sie müssen abwägen zwischen ihrer Perspektive, ihren Interessen und denen der Gruppe.

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Dabei kommt es zwangsläufig zu Konflikten und Machtkämpfen. Diese Phase ist vielleicht die entscheidendste für den weiteren Verlauf — und für den Erfolg wie die Moral der Gruppe.

Nicht wenige Teams scheitern daran oder zerfallen.

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Hierbei liegt die Hauptverantwortung beim Gruppenleiter, der einen Konsens finden und Orientierung geben muss: Wie steuert er die Diskussionen und Entscheidungen? Wie empathisch erspürt er unterschiedliche Bedürfnisse? Wie weit kann er darauf eingehen?

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Die Kunst ist, dass sich die Teammitglieder in dieser Teambuilding-Phase nicht beurteilt oder gar verurteilt fühlen. Norming Kooperationsphase In der dritten Teamphase tritt wieder Teambuilding kennenlernen ein: Idealerweise haben inzwischen alle ihre Interessen und Ideen in das gemeinsame Ziel integriert oder sich diesem untergeordnet.

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Die Gruppe kooperiert auf einer soliden Basis und gibt sich ihre eigenen Regeln — daher auch der englische Name der Teambuilding-Phase. Alle wissen, worum es geht und teambuilding kennenlernen Anteil sie zum Gelingen beitragen können und sollen. Kurz: Die Rollen sind gefunden, man kennt und vertraut sich — kurz: Die Gruppe wächst zusammen. Performing Wachstumsphase Teambuilding kennenlernen, nur wenige Teams teambuilding kennenlernen diese Phase — aber jene, die es schaffen, gehören zu den erfolgreichen.

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Der Teamleiter ist teambuilding kennenlernen dieser Stelle kaum noch gefordert und sollte allenfalls teambuilding kennenlernen eingreifen, wenn sich die Gruppe vor lauter Begeisterung und Ideen zu überhitzen droht.

Die neue 5. Idealerweise ist dies ein natürlicher Prozess: Das Projekt ist abgeschlossen, die Gruppe hat ihren Job erledigt — hoffentlich auch mit Bravour.

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Soweit die Theorie. Tatsächlich aber befinden sich einige Gruppen längst auch in dieser Phase, ohne es zu ahnen. Oder anders formuliert: Sie zerfallen noch vor dem Ende des Projekts. Verantwortlich dafür können unterschiedliche Gründe sein: Das Projekt stagniert, es teambuilding kennenlernen das nötige Know-how oder Budget.

Oder die Meinungen, wie das Projekt weitergeführt werden soll, gehen immer stärker auseinander. Womöglich auch aufgrund mangelhafter Führung. Was das für Sie bedeutet? Das hängt davon ab, in welcher Phase Sie sich gerade befinden. So zeigt das Modell, dass beispielsweise die Normingphase kaum ohne vorherige Konflikte Storming erreicht werden kann.

Diese sind für teambuilding kennenlernen Gruppenfindungsprozess enorm wichtig — auch wenn sie bisweilen zerstörerisch wirken können.

Teambuilding: Es muss nicht immer teuer sein

Umgehen sollten Bekanntschaften singen diese teambuilding kennenlernen nicht. Nutzen Sie die Diskussionen lieber, um eine noch solidere Basis und klarere, gemeinsame Vision für die Gruppe zu entwickeln.

Umgekehrt, wenn Sie feststellen, dass Sie Ihr Ziel erreicht haben, sollte die Gruppe entweder aufgelöst oder in Teilen neu zusammengesetzt werden, um wieder mit Phase Eins neu durchstarten zu können. Dasselbe gilt, wenn Sie feststellen, dass Team und Projekt stagnieren.

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Warum sich noch weiter quälen? Manchmal reichen schon ein paar neue Mitspieler — oder eben ein kompletter Reset. Diese stellen wir Ihnen im Folgenden vor: Orientierungsphase Forming Hier geht es in erster Linie darum, dass die Teammitglieder sich kennenlernen und beschnuppern.

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Gerade zu Beginn sind Namenspiele zu empfehlen. Auch einfache Aufgaben im Team zu lösen, knüpft erste Kontakte.

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Reihum nennt jeder seinen Namen.